NESIGURNOST ZAPOSLENJA, STRES I PRODUKTIVNOST ZAPOSLENIH




Abstract:
Poslednjih nekoliko decenija u većini zemalja sveta primetna je pojava smanjenja prava radnika i sve veće nesigurnosti zaposlenja. Ova pojava uzrokovana je sa jedne strane promenom ekonomsko-političke paradigme na globalnom nivou, slabljenjem radničkog pokreta i deregulacijom radnog pravo na nivou država, a sa druge strane dinamičnim promenama u sferi tehnologije i potrebom za stvaranjem fleksibilnih i prilagodljivih modela poslovanja. Dugoročno ili doživotno zaposlenje koje je ranije bilo uobičajeno u većini razvijenih zemalja, kao i u zemljama socijalističkog bloka, sada postaje privilegija sve manjeg broja ljudi. U situaciji u kojoj gotovo ničije radno mesto nije zagarantovano, mogućnost gubitka posla predstavalja potencijalni izvor stresa koji može imati negativne posledice, kako na zdravlje radnika, tako i na performativnost organizacija. U ovom radu ispitani su različiti aspekti vezani za nesigurnost zaposlenja, kao i mogućnost određivanja korelacije između ove pojave, stresa i produktivnosti radnika.

CITATION:

IEEE format

S. Perić, “Nesigurnost zaposlenja, stres i produktivnost zaposlenih,” in Synthesis 2015 - International Scientific Conference of IT and Business-Related Research, Belgrade, Singidunum University, Serbia, 2015, pp. 668-671. doi:10.15308/Synthesis-2015-668-671

APA format

Perić, S. (2015). Nesigurnost zaposlenja, stres i produktivnost zaposlenih. Paper presented at Synthesis 2015 - International Scientific Conference of IT and Business-Related Research. doi:10.15308/Synthesis-2015-668-671

BibTeX format
Download

RefWorks Tagged format
Download