Istraživanje podataka: HR trendovi u 2015.


DOI: https://doi.org/10.15308/Synthesis-2015-664-667
Authors:
Jelena Đorđević Boljanović
Gordana Dobrijević
Vladimir Džamić
Filip Đoković

Download full paper

Keywords:
trendovi, menadžment ljudskih resursa.


Abstract:
Proučavanje trendova omogućava razumevanje promena i njihovog značaja, kako za poslovno okruženje, samu organizaciju i pojedince unutar nje. Imajući to u vidu, ovaj rad se prevashodno bavi ispitivanjem funkcije menadžmenta ljudskih resursa i njegove uloge u savremenom, promenjivom, poslovnom okruženju, kao i mogućnošću da adekvatno odgovori na očekivane i aktuelne trendove u ovoj oblasti. Ovaj rad ima za cilj da pruži odgovor na pitanje da li i u kojoj meri menadžment ljudskih resursa može da se prilagodi datim trendovima, kao i da ukaže na poželjne politike i prakse koje bi trebalo primenjivati kako bi se eliminisale potencijalne opasnosti i pretnje iz okruženja i od njih stvorile nove poslovne mogućnosti i šanse.

CITATION:

IEEE format

J. Đorđević Boljanović, G. Dobrijević, V. Džamić, F. Đoković, “Istraživanje podataka: HR trendovi u 2015.,” in Synthesis 2015 - International Scientific Conference of IT and Business-Related Research, Belgrade, Singidunum University, Serbia, 2015, pp. 664-667. doi:10.15308/Synthesis-2015-664-667

APA format

Đorđević Boljanović, J., Dobrijević, G., Džamić, V., Đoković, F. (2015). Istraživanje podataka: HR trendovi u 2015.. Paper presented at Synthesis 2015 - International Scientific Conference of IT and Business-Related Research. doi:10.15308/Synthesis-2015-664-667

BibTeX format
Download

RefWorks Tagged format
Download