Abstract:
U ovom radu fokus je na primeni najzastupljenijih višekriterijumskih metoda
odlučivanja (Multi-Criteria Decision Making, MCDM) u cilju rešavanja pro-
blema izbora kadrova. U okviru naučnih disciplina, kao što su Operaciona
istraživanja i Teorija odlučivanja, razvijene su mnogobrojne metode i alati
pomoću kojih se na validan i kvalitetan način, u mnoštvu podataka koji prate
svako lice, a na osnovu višekriterijumskih zahteva koje ima poslovni subjekt,
dolazi do optimalne selekcije i izbora kadrova. Jedan od takvih metoda je i
MCDM metod koji ima svoje varijacije kao što su: višestruko objektivno
odlučivanje (Multi-Objective Decision Making, MODM) i teorija višestrukih
atributa (Multi-Attribute Utility Theory, MAUT) iz koje proističe donošenje
odluke sa više atributa (Multi-Attribute Decision Making, MADM). Postoje
razne implementacije MCDM modela kroz različite alate koji se mogu koristiti
bilo pojedinačno ili kombinovati u mrežu hibridnog odlučivanja. Neki od
tih alata su metod analitičkih hijerarhijskih procesa (Analytic Hierarchical
Process, AHP), metod analitičkih mrežnih procesa (Analytic Network Process,
ANP), metode rangiranja rezultata (npr. PROMHETEE i ELECTRE) i metode
kompromisa (npr. TOPSIS i VIKOR).
CITATION:
IEEE format
A. Štilić, A. Njeguš, “Primena metoda višekriterijumske analize u odabiru kandidata za rad u turističkoj privredi,” in Sinteza 2019 - International Scientific Conference on Information Technology and Data Related Research, Belgrade, Singidunum University, Serbia, 2019, pp. 505-510. doi:10.15308/Sinteza-2019-505-510
APA format
Štilić, A., Njeguš, A. (2019). Primena metoda višekriterijumske analize u odabiru kandidata za rad u turističkoj privredi. Paper presented at Sinteza 2019 - International Scientific Conference on Information Technology and Data Related Research. doi:10.15308/Sinteza-2019-505-510