Digitalna transformacija HR menadžmenta


DOI: https://doi.org/10.15308/Sinteza-2019-129-134
Authors:
Jelena Đorđević Boljanović
Gordana Dobrijević
Filip Đoković
Nataša Živojinović

Download full paper

Keywords:
digitalna transformacija, ljudski resusrsi, informacione tehnologije, poslovna strategija.


Abstract:
Proaktivnost funkcije menadžmenta ljudskih resursa (HRM) u 21. veku nužno zahteva i praćenje IT trendova koji neraskidivo povezuju menadžment ljudskih resursa i digitalizaciju. U navedenom smislu, tehnologija menja sve HR procese – od regrutovanja i zapošljavanja do upravljanja učinkom, a sve u cilju efikasnog sprovođenja poslovne strategije. Efikasni IT alati omoguća- vaju menadžerima ljudskih resursa da postanu strategijski poslovni partneri u pravom smislu reči, da stvore dodatu vrednost za poslovanje i unaprede organizacionu konkurentnost. Na putu ka digitalizaciji kao svakodnevnici, HR menadžerima su potrebna nova znanja i veštine, kao i potpuna podrška organizacije.

CITATION:

IEEE format

J. Đorđević Boljanović, G. Dobrijević, F. Đoković, N. Živojinović, “Digitalna transformacija HR menadžmenta,” in Sinteza 2019 - International Scientific Conference on Information Technology and Data Related Research, Belgrade, Singidunum University, Serbia, 2019, pp. 129-134. doi:10.15308/Sinteza-2019-129-134

APA format

Đorđević Boljanović, J., Dobrijević, G., Đoković, F., Živojinović, N. (2019). Digitalna transformacija HR menadžmenta. Paper presented at Sinteza 2019 - International Scientific Conference on Information Technology and Data Related Research. doi:10.15308/Sinteza-2019-129-134

BibTeX format
Download

RefWorks Tagged format
Download